网上有关“优秀咨询师需要具备什么”话题很是火热，小编也是针对一个优秀的心理咨询师应该具备哪些能力寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

　　自做生涯规划咨询师起，陆陆续续参加了不少培训，有理论有技术有实战，也做了不少的咨询个案，来询者的反馈和评价都不错。看到来询者发自内心的满足、喜悦以及因此对我表达的感谢之情，让我感觉特别开心和幸福。同时也期望自己在咨询师的道路上不断精进，变得越来越优秀，因为这不仅是我此生最热爱的职业，更是我接下来的人生岁月一直从事的职业。我更希望因我的专业和优秀而帮助更多的人解除困惑，赋能他人成就美好人生。

　　除开专业类的培训，也看过一些书，听过新精英平台的一些讲座，我知道要想成为一位优秀的咨询师，最起码需要具备以下三个方面的能力：

　　第一：需要了解并掌握职业生涯领域的各种理论及其缘起。职业生涯规划的概念缘起于西方，距今也不过一百来年的历史，职业生涯理论随着时代的变迁不断演进，在此演进过程中出现过很多理论，诸如霍兰德的职业兴趣理论、荣格的心理类型理论、职业锚理论、舒伯的生涯发展理论等等，这些都需要潜下心来去阅读和了解。

　　咨询所用到的信息收集技术、提问技术、沟通技术、解决问题的各种工具、模型和各类测量工具，以及相应的一些心理学知识都是需要咨询师去不断学习和掌握的。

　　作为一位职业生涯规划咨询师，只有本人具备丰富的职场经验，尤其是具备管理方面的经验，在面对来询者关于职业方方面面的困扰时，你才能具备很好的理解、认知和共情能力，这也是保证咨询得以顺利完成的一项很重要的因素。

　　我在心里盘算了一下以上几点，对于理论知识已经有了初步的了解，还需要进行更加深入的阅读和学习。通过不断的培训及实践，对于各项技术工具模型以及测量工具的使用都比较熟练，提升的方向是让使用变得更具艺术性。

　　世界上会投资的人千千万，但真正上升到投资艺术层面的人屈指可数，巴菲特算是具有投资艺术的一位。从熟练上升到艺术，中间隔着思考和人生智慧。

　　职场经验方面自己是具备很强的优势的，具备大型外企500强企业多项跨职能的管理经验，除了带团队还具备培训发展工作经验，以及跨行业从业经验，从传统到互联网电商，跨行业的同时，带团队把销售从近乎零的业绩做到几千万，这其中的管理和学习过程本身也让我在职业生涯收获良多。再加上创业的经历更是让自己实现了职场多角色多角度的充分历练。

　　既然是解决问题，就需要先找到问题，只有找到最本质的问题，才能真正解决问题，如果没能界定真正的问题，就算给出解决方案也会显得苍白无力。

　　我发现，咨询的过程和管理的过程其实是相通的，咨询是协助解决问题，而管理更是需要解决经营过程中大大小小的各种问题。

　　在管理过程中要想快速精准的解决问题，前提条件就是你必须要善于透过问题的层层表象，抓住问题的本质，也就是最核心的问题，才能做到真正的解决问题。

　　在咨询过程中我们除了会用到聆听、提问、总结、澄清等技术，我们还可以运用以下两个方法去帮助界定出线h法

　　对于任何一件发生的事情，我们都可以通过连续不断的提问“为什么”来获得导致此件事情发生的最根本的原因。当然在咨询过程中我们不一定非要说出“为什么”三个字，我们可以不断转换提问的方式，比如可以问：“是什么原因导致。。。。。。”“你觉得是什么原因呢？”。

　　这时你可以通过提问去探索他背后的原因。你可以问：“你刚才所说的能接受目前的工作，做的也不错，为什么要想着跳槽呢？”

　　咨询行为和管理行为从本质上来说是相通的，都是需要经历先发现问题，然后找出核心原因，最后解决问题的过程。

　　1、学历要求：心理咨询师需要具备相应的学历背景，至少具有心理学、教育学或医学学士学位。这些学科提供了对人类心理、行为和关系的深入理解，为成为一名有效的心理咨询师提供了理论基础。如果申请高级心理咨询师，则需要具有相应的工作经验和更高的学历要求。

　　心理咨询师需要获得相关证书来证明其专业能力和知识。完成心理咨询师培训课程和通过心理咨询师考试是获得相关证书的必要条件。这些培训和考试涵盖了诸如心理咨询理论、技能和方法等方面的内容，确保心理咨询师具有必要的知识和技能来提供有效的服务。

　　在成为心理咨询师之前，具备相应的工作经验是必要的。初级心理咨询师需要至少2年的相关工作经验，这有助于他们理解和处理各种心理咨询案例。高级心理咨询师则需要更多的相关工作经验，以便更好地处理复杂的心理咨询问题，提供更深入和专业的咨询服务。

　　心理咨询师需要遵守严格的伦理和道德规定，以确保咨询服务的质量和客户权益的保障。例如，心理咨询师需要保护客户的隐私，避免利益冲突，遵守知情同意等规定。这些规定体现了对客户权益的尊重和对专业行为的严格要求。

　　心理咨询是一个不断发展和进步的领域。心理咨询师需要持续学习和专业发展，了解最新的理论和技术，提高自己的能力和技能，以提供更好的服务。持续学习和发展有助于心理咨询师保持其专业竞争力，并满足行业发展的要求。

　　近年来，高校对于学生的心理健康问题越来越重视，各个高校都设有心理健康指导中心，纷纷开设心理学的公共课。心理咨询师可以应聘心理学相关岗位，负责心理健康教育、课程设计、心理测试和心理咨询等工作。

　　许多企事业单位也需要心理咨询师，为职工提供心理健康指导和咨询服务。比如，一些银行、企业、医院等都会配备心理咨询师，为员工或患者提供帮助。

　　按教育部要求，每所学校、幼儿园都要配备心理健康教师，进入中小学、幼儿园从事心理健康指导和心理健康教育工作。

　　1、良好的人际交往沟通能力，与来访者进行良好的沟通，保障良好咨询关系的建立和咨询的有效进行；

　　2、良好的倾听能力，不仅能专注于倾听访者表达的信息，还能听出来访者语言背后的想法，捕捉到有用的信息，抓住切入来访者内心的关键点；

　　3、良好的语言表达能力和概括能力，能抓住问题的核心，清晰地表达自己对来访者叙述的理解，有助于有效回应来访者并做出精准简洁的小结；

　　4、具备一定的认同感，能够站在来访者的角度同理他的感受，并成为和他共同解决问题的同盟，不带偏见，不带权威，尊重、接纳来访者；

　　5、要真诚，并对待来访者有一颗慈悲的心，知道来访者这些问题的背后有着自己独特的经历，不是一朝一夕形成的，维护来访者的利益，让来访者感受到咨询师的温暖、抱持，有充分的安全感并愿意敞开自己的心扉；

　　6、保持健康的界限，不在咨询范围以外的时间和来访者建立其他关系，保持自己的原则，不在约定咨询以外的时间无限制地回应来访者的需求；

　　心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方式了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。

　　所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不理解，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。

　　这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。

　　招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。

　　心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的.管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。

　　一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。

　　国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓求职指南职场“试用期”不能成为“剥削期”

　　对于初入职场的大学毕业生来说，试用期，是首先要面对的职场“挑战”。不过，在职场上，把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

　　部分三资、企业和餐饮服务业的老板，为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。

　　他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。

　　为此，劳动保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。

　　现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。为此，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

　　据有关人士介绍，所谓最低工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” 凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。

　　有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生，在试用期内，应享有和正式员工一样的权益。因为根据有关规。

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