中智咨询近日发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》，旨在助力人力资源行业和企业管理者把握人才市场动向、了解最新数据信息。此次调研样本包含近3500家企业，覆盖全国一线、新一线和二三线城市，以及国有、民营和外资企业，涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等行业。

　　调研报告指出，2024年大部分企业在员工编制方面保持稳定，近四成企业表示今年的人员编制和去年基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩紧或部分减员。人员编制变化的企业，增减比例大多在5%以内。面对不确定的外部环境和经营挑战，企业对人员编制的态度较为谨慎，更倾向通过优化组织结构、提升人效的方式推动业务发展。

　　2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。

　　从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。销售人员在企业中扮演着重要的角色，直接影响着业绩目标达成。同时，研发技术人员对企业的核心竞争力和未来发展非常关键，随着技术升级和需求变化，企业需要不断推陈出新，因此扩招研发技术人员是企业加强技术创新能力，推动自身持续发展的举措。

　　2024年，尽管企业对于人员编制和招聘需求较为谨慎，尤其是传统行业的就业吸纳能力受到一定影响。但新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力相关行业的发展催生了新的就业机会和人才需求，未来将持续成为吸纳就业的有效支撑。

　　当前，战略性新兴产业是新质生产力的主要载体，它具有创新活跃、技术密集、价值高端、前景广阔等特点。例如，随着市场对可持续发展和清洁能源需求的增加，新能源汽车、锂电池、光伏等领域发展较快，这也使得其中的热门岗位——电控系统、车联网系统、电池研发等面临人才供给不足。

　　人工智能、芯片、卫星通信、生物技术、高端装备等领域的快速发展，也带来了大量人才缺口。例如，生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加，高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。企业需要既懂专业技术又有创新能力的复合型人才推动技术革新和升级发展。

　　此外，传统行业的转型升级也带来了对数字化人才的需求上升。例如，销售贸易/消费品、能源化工、交通运输/物流等行业纷纷设置了数字化运营、数据分析、系统架构师、物联网等岗位。拥有相关技能的人才能够更加高效地进行数据分析和挖掘、构建智能化系统、开发数字化产品和服务，助力企业的数字化转型和创新发展，职业发展前景较为广阔。

　　随着新兴领域高技术人才需求的增加，企业对于这类人才的争夺尤为激烈，其薪酬水平也水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

　　调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划，占比较上年下降了9个百分点。随着经济形势的波动和市场竞争的加剧，一些企业可能面临着更大的经营压力，因此在薪酬方面的支出会受到一定程度的限制。

　　从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。

　　从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%，为近十年来最低水平。

　　区分城市类型来看，2024年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线%）。城市调薪率的差异反映了不同城市的经济发展水平和产业结构差异，随着产业结构的调整和转型升级，新一线城市吸引了更多的高新技术产业和创新型企业，这些企业通常面临着更大的人才竞争压力，因此需要通过提高薪酬水平来吸引和留住优秀人才。

　　近年来企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。差异化调薪反映出企业侧重控本提效并倾向采取精准激励，目的在于更好地控制成本、提高效率，激发员工动力，推动组织业绩提升。

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